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郭盛:“硬核”技能比“心灵鸡汤”更重要

发布时间:2020-01-12

智联招聘CEO郭盛接受人民网$记者专访(摄影:孙婷婷)

人民网北▽京3月24日电 (记者孙婷婷)由国务院发展研究中心主办的2019中国发展高层论坛23日-2〓5日在北京举行。智联招聘CEO郭盛在做客人民网访ю∞谈间时表示,技能和岗位不匹配,是对∟人力资源的巨大浪费。由于经济◢结构的改善∶,中国面临着非常巨大的再教育≈的需求。与其让很多“心┓灵鸡汤”在市场上出现,不如有更多学硬知识、学核心技卌能的培训。

中国就业仍然处于稳定的状态

2018年,我国 GDP 增速为 6.6%,高Ж于〩预期增速6.5%,经济的稳я步"增长直接作用于就业市场的繁荣。据《智联招聘2019春ⓔ季人才流动报℡告》⿵显示,2019年春节后两周内,发布职位的企业数、在线职位数比去▇█ミ年同期分别提升了13%和14%,但一些传统热门行业在春招◣时期的就业景气度较去年同期呈现出下滑趋势。

“热的行业变冷,会给大家心Ⅻ理ⓥ上造成非常巨大的∵影响。但很多时候,是企业在εїз做一◘些调整Θ,是一个回归常态的去泡≮≯沫的过程。”郭盛认±为,从近期和中期来看,中国就业仍然处于稳定的状态。“我们的就业指数是1.8,也就Ⅺ是↹1.〇8个岗位平均来找一个人。基本上如果÷真的要找工作,还是能够┆┇找到的。”

“硬核▊”技能是每个人在社会立足的底气

“З未●来不可怕,可怕的是变化的未来,❤☜我们仍然沿用旧的逻辑。”▕在郭α盛看来,我国劳动人口的持续下滑,有危也有机。“从求职者的∪个人角度来说,关键ぁ是要抓住现ぷ在社会♥∈上比较热切需求的技能。把这些核心技能学会了,Ч才能走得更远、走得更好。

对企业而言,内部的培养同样重↗要。“采取内部培养和♀外部招聘相互融合的方法,ↁ才能避免技能和岗位不匹配所造成的┙人力资源浪费。”郭盛说。


(责编:李楠桦、杨曦)

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